Vlada Republike Hrvat­ske

A. S FAKSA NA POSAO

Cilj programa

• poticati zapošljavanje mladih osoba visoke stručne spreme,

• poticati kraće i kvalitetnije studiranje,

• poticati povratak u mjesto prebivališta,

• stimulirati ostanak mladih u Republici Hrvatskoj,

• pružiti im mogućnost stjecanja primijenjenih znanja i postizanja samostalnosti u zvanjima za koja su se školovali,

• prepoznati osobe s poduzetničkim potencijalima s ciljem samozapošljavanja.

Ciljana skupina

Sve mlade osobe s visokom stručnom spremom do 27 godina starosti koje su završile studij unutar prosječnog roka određenog za taj fakultet u protekloj godini, koje mogu biti:

• iz evidencije Zavoda, ako nemaju odrađen pripravnički staž u propisanom trajanju, ili

• studenti koji u tekućoj godini diplomiraju.

Program »S faksa na posao« sadrži sljedeće poticajne mjere:

A1. sufinanciranje zapošljavanja u državnoj upravi i javnim poduzećima »dvojčeki«

A2. sufinanciranje zapošljavanja mladih osoba  na  razvojno-­-istraživačkim projektima

A3. sufinanciranje zapošljavanja na područjima posebne državne skrbi i područjima gdje su potrebe za deficitarnim zanimanjima

A4. sufinanciranje zapošljavanja na tržištu rada (privatni sektor)

A5. kreditiranje samozapošljavanja.

A1. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA U DR­ŽAV­NOJ UPRAVI I JAVNIM PODUZEĆIMA – program »DVOJČEKI«

Program »DVOJČEKI« provodit će se u svim institucijama čije se plaće financiraju iz državnog proračuna i javnim poduzećima koja su u većinskom vlasništvu države.

Uvjeti koje poslodavac mora ispunjavati:

• unutarnji ustroj prihvaćen od nadležnog tijela;

• popis radnih mjesta za koje je propisana visoka stručna sprema, te popis osoba na radnim mjestima visoke stručne spreme koje odlaze u mirovinu u sljedeće dvije godine.

Visina i trajanje subvencije

• subvencionira se trošak 60% osnovice propisane za uplatu doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje za visoku stručnu spremu koja je na dan prihvaćanja Programa poticanja zapošljavanja iznosila 3.900 kuna (»Narodne novine«, broj 35/2000) i nepromjenjiva je do kraja provedbe Programa;

• trajanje subvencije je 20 mjeseci za državnu upravu i 12 mjeseci za javna poduzeća.

Obveze Zavoda

• temeljem priložene dokumentacije, uz zahtjev, Zavod treba zatražiti suglasnost nadležne koordinacije;

• pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslodavca i sufinancirane osobe.

A2.  SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA MLADIH OSO­BA NA RAZVOJNO-ISTRAŽIVAČKIM PRO­JEK­TIMA

Poslodavci koji imaju prijavljene razvojno-istraživačke projekte, te osigurana sredstva i predviđene kadrove za provedbu istog bez obzira da li se radi o privatnom sektoru, državnoj upravi ili javnom poduzeću, mogu koristiti sufinanciranje zapošljavanja mladih osoba na projektima.

Istraživački projekti koje provode tijela državne uprave, odnosno javna poduzeća, trebaju biti verificirani od nadležnog tijela, dok razvojni projekti koje provode privatni poslodavci trebaju biti navedeni u srednjoročnom planu razvoja.

Visina i trajanje subvencije

Subvencionira se trošak 80% osnovice propisane za uplatu doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje za visoku stručnu spremu, koja je na dan prihvaćanja Programa poticanja zapoš­ljavanja iznosila 3.900 kuna (»Narodne novine«, broj 35/2000) i nepromjenjiva je do kraja provedbe Programa, a najduže 24 mjeseca.

Dodatna subvencija

Ukoliko postoji potreba za daljnjim angažiranjem sufinancirane osobe, poslodavcu će se vršiti povrat doprinosa na i iz bruto plaće za razdoblje od 12 mjeseci, uz uvjet zadržavanja postojeće zaposlenosti u trajanju sufinanciranja. Navedeno se odnosi samo na privatni sektor.

Isplata sredstava poslodavcu pri korištenju dodatnog sufinanciranja

Kod zadržavanja u radnom odnosu nakon prestanka razvojnog projekta potrebno je podnositi zatjev za refundaciju doprinosa na i iz plaće za prethodno tromjesečje, uz dokaz o isplaćenim plaćama subvencioniranih osoba.

Posebna pogodnost za poslodavca

Poslodavcu se mogu subvencionirati troškovi stručne literature, putnih troškova i kotizacije odlaska na stručne seminare subvencioniranih osoba u iznosu od 5000 kuna za svaku godinu trajanja projekta.

Posebna obveza poslodavca:

• dostaviti dokaze o troškovima za stručnu literaturu, putne troškove ili kotizaciju za stručne seminare.

A3. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA NA POD­­RUČJIMA POSEBNE DRŽAVNE SKRBI I POD­RUČJIMA GDJE POSTOJE POTREBE ZA DEFICITARNIM ZANIMANJIMA

Zakonom o područjima od posebne državne skrbi, u kojemu su navedena i slabije razvijena područja, definirana su područja na koja se može primijeniti mjera. Primjena mjera proširit će se i na područja koja će biti obuhvaćena Zakonom o razvoju otoka. Ova se mjera primjenjuje na poslodavce koji su registrirani na navedenim područjima i na nositelje vaučera koji prihvaćaju preseljenje u ta područja. Nositelji vaučera koji imaju prebivalište na područjima posebne državne skrbi nisu ciljana skupina u ovoj mjeri, već oni koji imaju trajno prebivalište izvan navedenih područja.

Kod primjene mjere za deficitarna zanimanja, ne daje se subvencija poslodavcu koji treba radnika deficitarnog zanimanja, već se subvencioniraju samo troškovi preseljenja i opreme stana osobama koje prihvaćaju zaposlenje. Deficitarnim zanimanjem smatra se zanimanje za koje nije moguće posredovati sa evidencije regionalne područne službe Hrvatskog zavoda za zapoš­ljavanje, ili kratkoročno osposobiti nezaposlene, a postoji trajna potreba za tim zanimanjem.

Poslodavac mora dostaviti izvadak iz Sudskog registra Trgovačkog suda ili obrtnicu iz koje je vidljivo da ima registriranu djelatnost (sjedište ili podružnicu) na navedenim područjima.

Visina i trajanje subvencije

• subvencionira se trošak 80% osnovice propisane za uplatu doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje za visoku stručnu spremu, koja je na dan prihvaćanja Programa poticanja zapošljavanja iznosila 3.900 kuna (»Narodne novine«, broj 35/2000) i nepromjenjiva je do kraja provedbe Programa u prvoj godini rada, 60% u drugoj i 40% u trećoj godini.

Posebna pogodnost za poslodavca:

• ako poslodavac po isteku razdoblja sufinanciranja želi zadržati sufinanciranu osobu, isplatit će mu se jednokratni iznos od 1000 EUR u kunskoj protuvrijednosti po svakoj tako zaposlenoj osobi, uz obvezu da istu zadrži još 12 mjeseci u radnom odnosu;

• jednokratni iznos od 1000 EUR poslodavac može koristiti i u tijeku trajanja sufinanciranja za obrazovne svrhe (infor­matički tečajevi i sl.), ali samo za verificirane programe. Navedeni iznos se doznačuje ustanovi koja provodi obrazovni program.

Posebne obveze poslodavca

• Zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 12 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu.

Pogodnosti za sufinanciranu osobu

Sufinanciranoj osobi koja je spremna zaposliti se na područjima posebne državne skrbi, slabije razvijenim krajevima i otocima, gdje Zavod nije u mogućnosti redovitim aktivnostima posredovanja pri zapošljavanju osigurati traženu radnu snagu, može se ponuditi stimulacija od 2500 EUR u kunskoj protuvrijednosti za troškove preseljenja i opreme stana.

Obveze sufinancirane osobe

Sufinancirana osoba prije prihvaćanja zaposlenja mora imati trajno prebivalište izvan područja posebne državne skrbi ili slabije razvijenih područja 1 godinu. Od dana sklapanja ugovora o jednokratnoj isplati, obvezna je ostati u radnom odnosu kod istog ili drugog poslodavca na navedenim područjima, najmanje 24 mjeseca. Sufinancirana osoba koja svojom krivnjom uvjetuje raskid radnog odnosa prije isteka ugovorne obveze zadržavanja na navedenim područjima, obvezna je vratiti 1/24 iznosa za svaki mjesec koji je trebala odraditi prema ugovoru.

A4. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA NA TRŽI­ŠTU RADA

 Korisnici poticaja su poslodavci u privatnom sektoru i tijela lokalne uprave i samouprave, te javna poduzeća u njihovom vlasništvu.

Visina i trajanje subvencije:

• subvencionira se trošak 60% osnovice propisane za uplatu doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje za visoku stručnu spremu koja je na dan prihvaćanja Programa poticanja zapošljavanja iznosila 3.900 kuna (»Narodne novine«, broj 35/2000) i nepromjenjiva je do kraja provedbe Programa;

• subvencija traje prema trajanju pripravništva za pojedino zanimanje.

Posebna pogodnost za poslodavca:

• ako poslodavac po isteku razdoblja sufinanciranja želi zadržati sufinanciranu osobu, isplatit će mu se jednokratni iznos od 1000 EUR u kunskoj protuvrijednosti, uz obvezu da istu zadrži dodatnih 12 mjeseci u radnom odnosu;

• jednokratni iznos od 1000 EUR u kunskoj protuvrijednosti poslodavac može koristiti u tijeku trajanja sufinanciranja za obrazovne svrhe (informatički tečajevi i sl.), ali samo za verificirane programe. Navedeni iznos se doznačuje ustanovi koja provodi obrazovni program.

Posebne obveze poslodavca:

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 12 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu;

• dostaviti troškovnik obrazovane ustanove kako bi im se mogla doznačiti sredstva.

Aktivnosti i obveze poslodavca i Zavoda
u Programu A. (A2., A3., A4.)

Radnje koje poslodavac mora poduzeti:

Popuniti i dostaviti Zavodu:

• zahtjev;

• prijavu potrebe za radnikom;

• kompletiranu dokumentaciju čiji popis se nalazi u privitku zahtjeva;

• po pozitivno ocijenjenom zahtjevu sklopiti ugovor o radu i prijaviti radnika na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.

Obveza poslodavca:

• zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu do kraja sufinanciranog razdoblja;

• dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o ispla­ćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada;

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora u roku od 30 dana.

Isplata sredstava poslodavcu

Po potpisu ugovora o sufinanciranju sredstva se isplaćuju unaprijed za prva tri mjeseca, a zatim po isteku svakog trećeg mjeseca.

Obveze Zavoda:

• temeljem zahtjeva i priložene dokumentacije donijeti odlu­ku o sufinanciranju;

• potpisati ugovor u kojemu su definirana prava i obveze ugovornih strana;

• pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslo­dav­ca i sufinancirane osobe.

A5. KREDITIRANJE SAMOZAPOŠLJAVANJA

Ciljana skupina

• Nositelji vaučera koji će samozapošljavanjem, odnosno, otpočinjanjem nekog oblika vlastitog poduzetništva riješiti pitanje svog zapošljavanja. Budući da su za uspješno po­du­zetništvo potrebne specifične sposobnosti, programom je, kao njegova neophodna komponenta, predviđena stručna selekcija osoba koje po svojim interesima, motivaciji i sposobnostima za samostalno vođenje posla mogu biti poduzetnici.

Kriteriji za djelovanje programa

Karakteristike kriterija ovog programa su, prije svega, u tome da se program provodi postupno, te da u pojedinoj fazi uvijek postoji mogućnost – ili zadovoljavanja kriterija te faze i prelaska u sljedeću fazu, ili neispunjavanja kriterija i izlaska iz programa. Osnovni kriteriji su:

• načelni interes za poduzetništvom,

• prihvatljiva poslovna ideja koja se može realizirati,

• formalne mogućnosti za obavljanje željenih poslova,

• sposobnost za obavljanje poslova uključujući poduzet­ničke sposobnosti,

• osposobljenost za izradu osnova poslovnog plana i njegovo razumijevanje,

• izrađen korektan poslovni plan ili investicijski projekt,

• posjedovanje valjanih instrumenata osiguranja povrata kredita.

Aktivnosti i obveze Zavoda

• pružanje prvih informacija o mogućnostima samoza­poš­ljavanja i savjetodavni razgovor s nositeljem vaučera,

• anketiranje kandidata,

• osnovno informiranje o poduzetništvu, zahtjevima i mo­gućnostima (info seminar),

• postupak savjetovanja u službi profesionalne orijentacije,

• organizacija seminara za poduzetnike,

• osiguranje konzultantske usluge za kandidata,

• upućivanje kandidata prema najpovoljnijem kreditoru,

• pomoć kod uključivanja poduzetnika u inkubator (ako postoji),

• praćenje u prvoj godini poslovanja uz aktivnu pomoć konzultanta.

Sistem vaučera u provedbi Programa A.

Vrijednost vaučera je vrijednost visine financijske podrške poslodavcu za zapošljavanje pojedine osobe. Vaučer je infor­matički zapis iz baze podataka osoba iz ciljanih skupina koji se vodi i ažurira u Zavodu. Poslodavci koji će koristiti subvencije mogu se informirati o tome da li je osoba nositelj vaučera na info telefon Zavoda (062 - 12 12 12), ili preko web stranice (www.hzz.hr/nositelji vaučera).

Vrijednost vaučera varirat će prema dva kriterija:

§ brzina zapošljavanja pojedinih zanimanja – što se pojedino zanimanje brže zapošljava, to će vrijednost vaučera biti niža. U odnosu na temeljnu vrijednost, vrijednost vaučera varira 20%. Zavod će tiskati listu indeksa po zanimanjima svake godine, prema položaju pojedinih zanimanja na trži­štu rada;

§ ako se osoba iz ciljane skupine odluči vratiti u svoje prebivalište iz kojeg je došla na studij ili školu (izuzev slučajeva kada je prebivalište u Zagrebu, Rijeci, Splitu i Osijeku), tada je vrijednost vaučera 1,20 u odnosu na punu subvenciju.

B. IZ UČIONICE U RADIONICU

Cilj programa

Osposobljavanje osoba KV-VKV zanimanja u praktičnom i teoretskom dijelu znanja, s posebnim naglaskom na sposobnost praćenja novih tehnologija u zanimanju i usavršavanje u struci. Prvenstveno se misli na stjecanje potrebnog radnog iskustva za polaganje majstorskog ispita odnosno samostalnosti u radu, čime mladi radnik postaje konkurentan na tržištu rada i ima uvjete za samostalno otvaranje obrta ili poduzeća.

B1. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA KV – VKV ZANIMANJA BEZ RADNOG ISKUS­TVA U OBRTNIŠTVU

Ciljana skupina

• osobe KV i VKV zvanja bez radnog iskustva, koje su na evidenciji duže od 6 mjeseci (izuzev pravnih i fizičkih osoba u djelatnosti trgovine i ugostiteljstva);

• osobe bez radnog iskustva (KV i VKV zanimanja) koje će završtiti školovanje u tekućoj školskoj godini, uz prednost osobama koje imaju prosjek ocjena 4,0 i više u stručnim predmetima.

Visina i trajanje sufinanciranja

• bruto plaća radnika u iznosu od 100% u trajanju 6 mjeseci temeljem 1.500,00 kuna neto plaće i sveukupnih doprinosa i poreza na i iz plaće;

• nakon 6-mjesečnog financiranja poslodavacu se refundiraju doprinosi na i iz bruto plaće što čini 37,20% troška plaće radnika u trajanju od 18 mjeseci.

Radnje koje poslodavac mora poduzeti

Popuniti i dostaviti Zavodu:

• zahtjev;

• prijavu potrebe za radnikom;

• kompletiranu dokumentaciju čiji popis se nalazi u privitku zahtjeva;

• po pozitivno ocijenjenom zahtjevu sklopiti ugovor o radu i prijaviti radnika na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.

Obveza poslodavca:

• zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu do kraja sufinanciranog razdoblja;

• dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o ispla­ćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada;

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora, uz mogućnost da tijekom prva tri mjeseca poslodavac može bez sankcija prekinuti radni odnos sa sufinanciranom osobom, ali je obvezan uzeti zamjenu u roku 30 dana;

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 18 mjeseci od dana predaje zah­tjeva za sufinanciranje Zavodu.

Isplata sredstava poslodavcu

• Sredstva se uplaćuju za razdoblje od tri mjeseca, i to unaprijed. Nakon 3 i 6 mjeseci poslodavac je dužan dostaviti popis sufinanciranih osoba i dokaze o isplaćenim plaćama.

• Za preostalo razdoblje (18 mjeseci) isplata se obavlja u obliku povrata doprinosa na i iz bruto plaće svaka tri mjeseca za proteklo tromjesečje.

Obveze Zavoda

• temeljem zahtjeva i priložene dokumentacije donijeti odlu­ku o sufinanciranju;

• potpisati ugovor u kojem su definirana prava i obveze ugo­vornih strana;

• pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslo­dav­ca i sufinancirane osobe.

Obveze financirane osobe

Financirana osoba sa Zavodom potpisuje ugovor o među­sobnim pravima i obvezama. U prva tri mjeseca radnik može otkazati ugovor o radu bez sankcija. Ako nakon tog roka otkaže ugovor iz neopravdanih razloga, dužan je vratiti 10% sredstava uplaćenih za njegovo zapošljavanje u prvih 6 mjeseci rada.

C. UČENJEM DO POSLA ZA SVE

Cilj programa

Poslodavcima omogućiti sufinanciranje zapošljavanja mladih osoba bez radnog iskustva kroz programe pripravničkog staži­ranja, uz stručno vođenje i nadzor nadležnog mentora u prvoj godini rada.

Također omogućiti sufinanciranje zapošljavanja svih nezaposlenih osoba iz evidencije bez obzira na prethodno radno iskustvo i godine starosti, kako bi kroz programe uvođenja u posao savladali poslove radnog mjesta, te nadoknadili izgubljena znanja i vještine uvjetovane dugotrajnom nezaposlenošću.

Sufinanciranjem obrazovnih aktivnosti osigurati potrebne kadrove u uvjetima novih tehnologija i proizvodnih programa.

C1.  SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA BEZ RADNOG ISKUSTVA (UZ IZUZEĆE OSOBA KOJE ULAZE U PROGRAM A. I B.)

Ciljana skupina:

• do 30 godina starosti;

• prethodnim radnim iskustvom ne smatra se radni staž do 6 mjeseci u zanimanju i do 12 mjeseci izvan zanimanja;

• najmanje 30 dana na evidenciji Zavoda.

Sufinanciranje zapošljavanja primjenjuje se na programe pripravničkog stažiranja i zapošljavanje osoba bez radnog iskustva u zvanjima za koja su se školovale.

Visina i trajanje subvencije

• subvencionira se bruto plaća radnika do iznosa koji je definiran doprinosima na i iz bruto plaće (točno 37,20%) prema trajanju pripravničkog stažiranja za pojedina zanimanja.

Posebna pogodnost za poslodavca:

Ako poslodavac po isteku razdoblja sufinanciranja želi zadržati sufinanciranu osobu, isplatit će mu se jednokratni iznos od 1000 EUR u kunskoj protuvrijednosti, uz obvezu da istu zadrži 12 mjeseci u radnom odnosu.

Obveza poslodavca:

• zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu do kraja sufinanciranog razdoblja;

• dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o ispla­ćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada,

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 12 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu,

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora u roku od 30 dana, uz uvjet zapošljavanja zamjenske osobe,

• ako je korisnik posebne pogodnosti zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu 12 mjeseci.

Povrat uplaćenih doprinosa

Poslodavac će nakon uredne uplate svih obveza iz i na plaće svaka tri mjeseca dobiti povrat sredstava za prethodno tro­mjesečno razdoblje, a na temelju pismenog poziva na plaćanje, uz priložene dokaze koje će dostaviti Zavodu.

C2.  OBRAZOVNE AKTIVNOSTI: UVOĐENJE U POSAO, STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE, PRE­KVALIFIKACIJA, DOKVALIFIKACIJA I STRU­ČNO USA­VRŠA­VANJE ZA POZNATOG I NEPOZNATOG POSLODAVCA

Ciljana skupina:

• sve nezaposlene osobe koje su najmanje 30 dana na evidenciji Zavoda prije zasnivanja radnog odnosa ili uklju­čivanja u obrazovne aktivnosti;

• bez obzira na godine starosti, razinu stručne spreme i prethodno radno iskustvo.

Program uvođenja u posao

Visina i trajanje subvencije

• subvencionira se bruto plaća radnika do iznosa koji je definiran doprinosima na i iz bruto plaće (37,20%) prema vremenu trajanja aktivnosti, a najduže 12 mjeseci.

Vrijeme trajanja uvođenja u posao određuje se sukladno složenosti poslova koje će nezaposlena osoba obavljati i to kako slijedi:

• uvođenje u posao osobe bez radnog iskustva na jednostav­nijim poslovima traje, u pravilu, od 3 do 6 mjeseci,

• za poslove složenosti četvrtog stupnja obrazovanja vrijeme trajanja aktivnosti uvođenja u posao, u pravilu, od 6 do 9 mjeseci (elektrotehničari, strojarski tehničari, ekonomski tehničari, administrativni tehničari sl.);

• za poslove složenosti šestog i sedmog stupnja obrazovanja vrijeme je trajanja aktivnosti, u pravilu, od 9 do 12 mjeseci (dipl. inženjer agronomije, veterinar, pravnik, ekonomist itd.).

Posebna pogodnost za poslodavca:

Ako poslodavac po isteku razdoblja dvostrukog zadržavanja u radnom odnosu želi zadržati sufinanciranu osobu, isplatit će mu se jednokratni iznos od 1000 EUR u kunskoj protuvrijednosti, uz obvezu da istu zadrži 12 mjeseci u radnom odnosu.

Obveza poslodavca:

• zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu u dvostrukom trajanju od vremena sufinanciranja;

• dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o ispla­ćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada;

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme u dvostrukom trajanju od vremena sufinanciranja, a najduže 12 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu;

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora u roku od 30 dana, uz uvjet zapošljavanja zamjenske osobe.

Povrat uplaćenih doprinosa

Poslodavac će nakon uredne uplate svih obveza iz i na plaće svaka tri mjeseca dobiti povrat sredstava za prethodno tro­mjesečno razdoblje, a na temelju pismenog poziva na plaćanje uz priložene dokaze koje će dostaviti Zavodu.

OBRAZOVNE AKTIVNOSTI STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA, PREKVALIFIKACIJE, DOKVALIFIKACIJE I STRUČNOG USAVRŠAVANJA

Programi prekvalifikacije, dokvalifikacije i stručnog usavr­šavanja su verificirani programi, dok programi stručnog osposobljavanja mogu biti verificirani i interni.

Visina subvencije:

• sufinancirat će se 80% obrazovnih troškova i 20% materijalnih troškova za programe obrazovnih aktivnosti za poznatog poslodavca i u cilju zadržavanja postojeće zaposlenosti.

Obveza poslodavca:

• zasnovati radni odnos na određeno vrijeme dok traje program obrazovanja, po završetku programa obrazovanja zadržati osobu u radnom odnosu do isteka 24 mjeseca od dana početka obrazovanja;

• dostaviti popis sufinanciranih osoba i dokaze o utrošenim sredstvima za obrazovanje i izvješće o realizaciji programa obrazovanja;

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 12 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu;

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora u roku od 30 dana, uz uvjet zapošljavanja zamjenske osobe.

Isplata iznosa odobrenog sufinanciranja:

• 70 % po potpisu ugovora o sufinanciranju obrazovanja;

• 30 % po završetku obrazovanja i ispunjavanju obveza iz ugovora.

Aktivnosti poslodavca i obveze Zavoda u Programu C. (C1. i C2.)

Radnje koje poslodavac mora poduzeti

Popuniti i dostaviti Zavodu:

• zahtjev;

• prijavu potrebe za radnikom;

• kompletiranu dokumentaciju čiji popis se nalazi u privitku zahtjeva;

• po pozitivno ocijenjenom zahtjevu sklopiti ugovor o radu i prijaviti radnika na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.

Obveze Zavoda

• temeljem zahtjeva i priložene dokumentacije donijeti odluku o sufinanciranju;

• potpisati ugovor u kojem su definirana prava i obveze ugovornih strana;

• pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslodavca i sufinancirane osobe.

NEPOZNATI POSLODAVAC

• Zavod odabire između nezaposlenih osoba, uobičajenim metodama, polaznike osposobljavanja prema potražnji tržišta rada i poznatim programima osposobljavanja obrazovnih ustanova;

• odabir obrazovnih ustanova temelji se na javnom nadmetanju;

• troškove osposobljavanja Zavod u 100% iznosu isplaćuje obrazovnoj ustanovi;

• polaznici osposobljavanja ostvaruju prava na minimalnu novčanu naknadu i troškove prijevoza u cijelosti prema priloženoj specifikaciji (ulaze i troškovi udžbenika)

• s nezaposlenom osobom, koja će biti uključena u program osposobljavanja, zaključuje se ugovor koji obvezuje nezaposlenu osobu na završetak osposobljavanja, odnosno povrat troškova osposobljavanja ukoliko vlastitom krivnjom nezaposlena osoba ne završi osposobljavanje na koje je upućena.

D. ISKUSTVOM DO PROFITA

Cilj programa

Stimulirati zapošljavanje ženskih osoba iznad 45 godina starosti, te muških osoba iznad 50 godina starosti i na taj način potaknuti poslodavce da iskoriste stečeno radno iskustvo osoba iz navedene skupine.

D1.  SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA ŽENSKIH OSOBA IZNAD 45 GODINA STAROSTI, TE MUŠKIH OSOBA IZNAD 50 GODINA STAROSTI

Ciljana skupina:

• sve nezaposlene ženske osobe iznad 45 godina starosti, te muške osobe iznad 50 godina starosti bez obzira na stručnu spremu;

• najmanje 6 mjeseci na evidenciji Zavoda.

Visina i trajanje subvenicije

• bruto plaća radnika u iznosu od 100% temeljem 2.500 kuna neto plaće i sveukupni doprinosi poreza na i iz plaće u trajanju od 6 mjeseci, te

• ako poslodavac radnika zadrži u radnom odnosu, Zavod će poslodavcu refundirati doprinose na i iz bruto plaće zaposlenika za razdoblje do 12 mjeseci

Radnje koje poslodavac mora poduzeti

Popuniti i dostaviti Zavodu:

• zahtjev;

• prijavu potrebe za radnikom;

• kompletiranu dokumentaciju čiji popis se nalazi u privitku zahtjeva;

• po pozitivno ocijenjenom zahtjevu sklopiti ugovor o radu i prijaviti radnika na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.

Obveza poslodavca:

• zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu do kraja sufinanciranog razdoblja;

• dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o ispla­ćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada;

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 18 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu;

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora, uz mogućnost da tijekom prva tri mjeseca poslodavac može bez sankcija prekinuti radni odnos sa sufinanciranom osobom, ali je obvezan uzeti zamjenu u roku 30 dana.

Povrat uplaćenih doprinosa

• U prvih 6 mjeseci isplata sredstava se obavlja svaka tri mjeseca unaprijed. Nakon prvog, a i drugog tromjesečja, poslodavac je dužan dostaviti popis sufinanciranih osoba i dokaze o njihovim isplaćenim plaćama.

• Isplata za sve ostalo razdoblje obavlja se u obliku povrata doprinosa na i iz bruto plaće svaka tri mjeseca za proteklo tromjesečje.

Obveze Zavoda

• temeljem zahtjeva i priložene dokumentacije donijeti odlu­ku o sufinanciranju,

• potpisati ugovor u kojem su definirana prava i obveze ugovornih strana,

• pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslodavca i sufinancirane osobe.

Obveze financirane osobe

Financirana osoba sa Zavodom potpisuje ugovor o među­sobnim pravima i obvezama. U prva tri mjeseca radnik može otkazati ugovor o radu bez sankcija. Ako nakon tog roka otkaže ugovor iz neopravdanih razloga, dužan je vratiti 10% sredstava uplaćenih za njegovo zapošljavanje u prvih 6 mjeseci rada.

E. ŠANSA I ZA NAS

Cilj programa

Stimulirati zapošljavanje osoba sa invaliditetom kombinacijom sufinanciranja obrazovanja i zapošljavanja, te poticanjem samozapošljavanja.

E1.   SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM

Ciljana skupina:

• invalidne osobe po rješenju nadležnog organa, čija je invalidnost utvrđena do 15. godine života (kategorizirana omladina)

Visina i trajanje subvenicije

• 80% troškova nastave (instruktaže) i materijalnih troškova osposobljavanja, kao i dio plaće radnika u visini iznosa minimalne novčane pomoći za vrijeme osposobljavanja u trajanju od 12 mjeseci;

Posebna pogodnost za poslodavca

• jednokratni iznos od 1000 EUR, ako poslodavac osposobljenu osobu želi zadržati u radnom odnosu, ili

• jednokratni iznos za prilagodbu radnog mjesta od 2000 EUR.

Posebne obveze poslodavca:

• ako je korisnik jednokratne isplate od 1000 EUR, zadržati osposobljenu osobu u radnom odnosu dodatnih 12 mjeseci, ili

• ako koristi jednokratni iznos za prilagodbu radnog mjesta, zadržati osposobljenu osobu u radnom odnosu dodatnih 24 mjeseca.

E2.  SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM I OSOBA S FAKTOROM OTEŽANE ZAPOŠLJIVOSTI

Ciljana skupina

• invalidne osobe prema rješenju nadležnog organa (invalidi Domovinskog rata, invalidi rada sa smanjenom radnom sposobnošću, mirnodopski vojni invalidi i civilni ratni invalidi);

• nezaposlene osobe s otežanim faktorom zapošljivosti prema procjeni službe profesionalne orijentacije Zavoda.

Visina i trajanje subvenicije

• 60% troškova nastave (instruktaže) i 20% materijalnih troškova osposobljavanja, kao i dio plaće radnika, u visini minimalne novčane pomoći u trajanju 12 mjeseci.

Posebna pogodnost za poslodavca

• jednokratni iznos od 1000 EUR ako poslodavac osposob­ljenu osobu želi zadržati u radnom odnosu.

Posebne obveze za poslodavca

• ako je korisnik jednokratne isplate od 1000 EUR, zadržati osposobljenu osobu u radnom odnosu 12 mjeseci,

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 12 mjeseci od dana predaje zahtjeva za sufinanciranje Zavodu.

Aktivnosti i obveze poslodavca, osposobljene osobe i Zavoda u Programu E. (E1. i E2.)

Radnje koje poslodavac mora poduzeti

Popuniti i dostaviti Zavodu:

• zahtjev;

• prijavu potrebe za radnikom;

• kompletiranu dokumentaciju čiji popis se nalazi u privitku zahtjeva;

• po pozitivno ocijenjenom zahtjevu sklopiti ugovor o radu i prijaviti radnika na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.

Obveza poslodavca:

• zadržati u radnom odnosu do kraja programa osposobljavanja;

• dostavljati izvješća o realizaciji programa osposobljavanja svaka tri mjeseca rada,

• po isteku osposobljavanja potrebna je provjera uspješnosti, odnosno postignute samostalnosti u radu,

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora.

Isplata iznosa odobrenog sufinanciranja:

• 70 % po potpisu ugovora o sufinanciranju obrazovanja;

• 30 % po završetku obrazovanja i ispunjavanju obveza iz ugovora.

Obveze Zavoda

• temeljem Zahtjeva i priložene dokumentacije donijeti od­lu­ku o sufinanciranju,

• potpisati ugovor u kojem su definirana prava i obveze ugo­vornih strana,

• pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslo­dav­ca i sufinancirane osobe.

Pogodnosti za osposobljenu osobu

• ako osoba koja je prošla predviđeno razdoblje osposobljavanja želi, tada postoji mogućnost kreditiranja adaptacije vlastitog radnog mjesta (npr. kupnja računala za slijepe, uređaja prilagođenih za rad na radnom mjestu i sl.) uz obvezu da se ista informira o mogućnostima korištenja povoljnih kreditnih linija (Ministarstvo za obrt, malo i sred­nje poduzetništvo).

F. POSAO ZA BRANITELJE

Cilj programa

Cilj Programa je omogućiti zapošljavanje hrvatskih branitelja koji su zbog učešća u Domovinskom ratu i stečajeva u razdoblju 1990. – 1992. izgubili radno mjesto, te prekinuli redovito obrazovanje i nisu bili u mogućnosti steći potrebna znanja i vještine i postati konkurentni na tržištu rada.

F1.  SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH HRVATSKIH BRANITELJA, TE NEZAPOSLENE DJECE I SUPRUŽNIKA POGINULIH I NESTALIH HRVATSKIH BRANITELJA

Ciljana skupina:  

• svi nezaposleni hrvatski branitelji, nezaposlena djeca i supružnici poginulih i nestalih hrvatskih branitelja, koji svoj status mogu dokazati potvrdom Ministarstva obrane odnosno Ministarstva unutarnjih poslova, prema članku 38. Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji (»Narodne novine«, broj 94/2001), odnosno relevantnim dokumentima o srodstvu;

• najmanje 30 dana na evidenciji Zavoda;

• bez obzira na dob, stručnu spremu i prethodno radno iskustvo.

Visina i trajanje subvenicije

• 70 % iznosa bruto plaće u prvoj godini;

• 50 % iznosa bruto plaće u drugoj godini.

Posebna pogodnost za poslodavca:

Ako poslodavac po isteku razdoblja sufinanciranja želi zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu, isplatit će mu se jednokratni iznos od 1000 EUR u kunskoj protuvrijednosti, uz obvezu zadržavanja u radnom odnosu 12 mjeseci.

Sredstva se mogu koristiti i prije ako se iskoriste u svrhu obrazovanja sufinancirane osobe. Pri tome se sredstva uplaćuju izravno na račun obrazovne ustanove, a program osposobljavanja mora biti verificiran.

Radnje koje poslodavac mora poduzeti

Popuniti i dostaviti Zavodu:

• zahtjev;

• prijavu potrebe za radnikom;

• kompletiranu dokumentaciju čiji popis se nalazi u privitku zahtjeva;

• po pozitivno ocijenjenom zahtjevu sklopiti ugovor o radu i prijaviti radnika na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.

Obveza poslodavca:

• zadržati sufinanciranu osobu u radnom odnosu do kraja sufinanciranog razdoblja;

• dostavljati popis sufinanciranih osoba i dokaze o ispla­ćenim plaćama protekom svaka tri mjeseca rada;

• zadržati u radnom odnosu isti broj radnika koji je zatečen na neodređeno vrijeme 12 mjeseci od dana predaje zah­tjeva za sufinanciranje Zavodu;

• obavijestiti Zavod o svakoj promjeni koja se može odraziti na izvršenje ugovornih obveza potpisnika ugovora u roku od 30 dana, uz uvjet zapošljavanja zamjenske osobe.

Povrat uplaćenih doprinosa poslodavcu

• povrat se vrši tromjesečno za prethodno tromjesečno raz­doblje, a na temelju pismenog poziva na plaćanje koji će Zavodu dostaviti poslodavac uz priložene dokaze o isplaćenim plaćama.

Obveze Zavoda

• temeljem zahtjeva i priložene dokumentacije donijeti od­luku o sufinanciranju,

• potpisati ugovor u kojem su definirana prava i obveze ugovornih strana,

• pratiti i kontrolirati izvršavanje ugovornih obveza poslo­dav­ca i sufinancirane osobe.

Zahtjev

Zahtjev za sufinanciranje zapošljavanja po Programu poticanja zapošljavanja, s uputama za popunjavanje i popisom potrebne dokumentacije, je obrazac kojeg poslodavac može dobiti u svakoj područnoj službi Zavoda.

Poslodavac popunjeni zahtjev s popratnom dokumentacijom predaje u nadležnu službu Zavoda, prema mjestu svojeg sjedišta.

Ukoliko je zahtjev pozitivno ocijenjen, poslodavac se poziva na sklapanje ugovora o sufinanciranju uz uputu o daljnjim aktivnostima.

Ukoliko je zahtjev negativno ocijenjen, poslodavac će dobiti pisanu obavijest.

Klasa: 100-01/02-02/01

Urbroj:  5030108-02-3

Zagreb, 10. siječnja 2002.

Potpredsjednik,
zamjenik predsjednika
dr. sc. Goran Granić, v. r.