MINISTARSTVO OBRANE

2070

Na temelju članka 10. stavka 3. Zakona o obrani (»Narodne novine«, broj 33/02. i 58/02.) i članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih služ­benih osoba (»Narodne novine«, broj 128/99, 129/00, 16/01 i 22/02), ministar obrane donosi

PRAVILNIK

O STANDARDIMA PROFESIONALNOG RAZVOJA I POSTUPKU UTVRĐIVANJA NEMOGUĆNOSTI DALJNJEG PROFESIONALNOG RAZVOJA DJELATNIH VOJNIKA I DOČASNIKA

I. OPĆA ODREDBA

Članak 1.

Ovim Pravilnikom propisuju se kriteriji, standardi i postupci za prijam u djelatnu vojnu službu vojnika i dočasnika, raspored na vojničke i dočasničke dužnosti, profesionalni razvoj, način utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja i otpust vojnika i dočasnika iz djelatne vojne službe.

U smislu stavka 1. ovoga članka pod pojmom vojnika pred­mnijeva se i mornar.

II. STANDARDI I POSTUPCI ZA PRIJAM U DJELATNU VOJNU SLUŽBU TE RASPORED NA VOJNIČKE I DOČASNIČKE DUŽNOSTI

Članak 2.

Kada postoji slobodno vojničko ili dočasničko ustrojbeno mjesto čija je popuna prijeko potrebna odnosno kada to zah­tijevaju potrebe službe Ministarstvo obrane sukladno odredbama članka 21. stavka 1. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine«, broj 33/02. i 58/02., u nastavku teksta Zakon) objavljuje oglas. Oglas je uvijek javan.

Odabir kandidata obavljaju povjerenstva koja imenuje čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored vojnika odnosno dočasnika.

Članak 3.

Osobe koje se jave na oglas za prijam u djelatnu vojnu službu u svojstvu djelatnog vojnika, a ispunjavaju zakonske uv­jete, primaju se u djelatnu vojnu službu na probni rad za vrijeme kojeg se upućuju na osposobljavanje za djelatnog vojnika.

Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka osobe koje su tijekom služenja vojnog roka osposobljene za djelatnog vojnika sukladno odredbi članka 44. stavka 1. Zakona o obrani (»Narodne novine«, broj 33/02. i 58/02.) ne upućuju se na osposobljavanje za djelatnog vojnika.

Članak 4.

Nakon uspješno završenog osposobljavanja za djelatnog vojnika i protekom probnog rada, osoba iz članka 3. stavka 1. ovoga Pravilnika sklapa ugovor o djelatnoj vojnoj službi.

Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka osoba iz članka 3. stavka 2. ovoga Pravilnika protekom probnog rada sklapa ugovor o djelatnoj vojnoj službi.

Osobe iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, ugovor o djelatnoj vojnoj službi sklapaju na rok od 3 godine i stupaju u djelatnu voj­nu službu s danom utvrđenim ugovorom.

Po isteku ugovora sklopljenog na rok od 3 godine djelatnom vojniku može se produljiti ugovor o službi za još 5 godina.

Nakon isteka ugovora iz stavka 3. ovoga članka odnosno nakon 8 godina djelatne vojne službe na određeno vrijeme, djelatni vojnik može biti primljen u djelatnu vojnu službu rješenjem na neodređeno vrijeme.

III. STANDARDI PROFESIONALNOG RAZVOJA

Članak 5.

Djelatni vojnik može se profesionalno razvijati kao vojnik ili se može razviti u dočasnika odnosno časnika pod uvjetima propisanim Zakonom i ovim Pravilnikom.

Profesionalni razvoj vojnika teče promicanjem kroz činove pozornika i razvodnika, a završava u godini u kojoj vojnik navr­šava 40 godina života.

Djelatni vojnik može se profesionalno razviti u dočasnika ako je mlađi od 25 godina, stekne potrebnu razinu stručne spreme i završi temeljnu dočasničku izobrazbu.

Djelatni vojnik može se profesionalno razviti u časnika ako je mlađi od 30 godina, stekne potrebnu razinu stručne spreme i temeljnu časničku izobrazbu.       

Članak 6.

Djelatni vojnik može biti primljen u djelatnu vojnu službu na dužnost djelatnog dočasnika rješenjem o prijemu.

Osoba iz stavka 1. ovoga članka prima se u djelatnu vojnu službu na probni rad za vrijeme kojeg se upućuje na temeljnu dočasničku izobrazbu.

Djelatnom vojniku nakon uspješnog završetka probnog rada i temeljne dočasničke izobrazbe dodjeljuje se čin skupnika.

Članak 7.

Probni rad iz članka 3. stavka 1. i članka 6. stavak 2. ovoga Pravilnika može trajati najdulje 6 mjeseci.

Članak 8.

Pričuvni dočasnik može biti primljen u djelatnu vojnu službu na dužnost djelatnog dočasnika istog čina rješenjem o prijemu.

Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka pričuvni dočas­nici koji nisu završili temeljnu dočasničku izobrazbu nakon prijama u službu upućuju se na temeljnu dočasničku izobrazbu.

Članak 9.

Djelatni vojnik koji želi postati dočasnik može podnijeti zamolbu za upućivanje na temeljnu dočasničku izobrazbu ako:

– je mlađi od 25 godina

– ima odgovarajuću razinu stručne spreme

– je u djelatnoj vojnoj službi dulje od dvije godine

– je službeno ocijenjen ocjenom osobito se ističe.

Djelatni vojnik odnosno dočasnik koji je upisao posljednji semestar studija za stjecanje više ili visoke stručne spreme i želi postati časnik, može podnijeti zamolbu za upućivanja na temeljnu časničku izobrazbu.

Zamolbe za upućivanje na vojnu izobrazbu iz stavaka 1. i 2. ovoga članka podnosi se osobno čelniku ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored časnika.

Članak 10.

Završetkom temeljne dočasničke izobrazbe i probnog rada vojniku se raskida ugovor o djelatnoj vojnoj službi na određeno vrijeme i prima ga se u djelatnu vojnu službu rješenjem na neodređeno vrijeme, te mu se dodjeljuje prvi dočasnički čin.

Članak 11.

Djelatni dočasnik koji ispunjava uvjete iz članka 26. Zakona može se temeljem osobne zamolbe prevesti u djelatnog časnika dodjelom prvog časničkog čina.

Djelatni vojnik koji ispunjava uvjete iz članka 25. stavak 1. Zakona raskida ugovor o službi na određeno vrijeme i prima se u djelatnu vojnu službu na neodređeno vrijeme, te mu se nakon završetka temeljne časničke izobrazbe dodjeljuje čin poručnika.

Djelatnom vojniku koji je primljen na neodređeno vrijeme i koji ispunjava uvjete iz članka 25. stavka 1. Zakona nakon zavr­šetka temeljne časničke izobrazbe dodjeljuje se čin poruč­nika.

Članak 12.

Djelatni skupnik može ostati u činu skupnika najdulje 5 godina, odnosno do 29. godine života.

Članak 13.

Djelatni desetnik može ostati u činu desetnika najdulje 6 godina odnosno do 34. godine života.

Djelatni desetnik može se uputiti na višu dočasničku izobrazbu odgovarajućeg roda ili struke kada u činu desetnika provede najmanje dvije godine.

Članak 14.

Djelatni narednik može ostati u činu narednika najdulje 6 godina odnosno do 39. godine života.

Djelatni narednik upućuje se na višu dočasničku izobrazbu najkasnije nakon 3 godine od dana promicanja u čin narednika.

Članak 15.

Djelatni nadnarednik može ostati u činu najdulje 6 godina odnosno do 44. godine života.

Članak 16.

Djelatni stožerni narednik može ostati u činu najdulje 6 godina odnosno do 47. godine života.

Članak 17.

Djelatni časnički namjesnik može ostati u činu časničkog namjesnika najdulje 6 godina odnosno do navršenja 50. godine života.

Članak 18.

Djelatnom vojniku odnosno dočasniku, sukladno odredbi članka 28. stavka 1. podstavka 3. Zakona, može se promijeniti rod ili struka kada u njegovom rodu ili struci ne postoji slobodno ustrojbeno mjesto.

Osoba iz stavka 1. ovoga članka koja ima propisanu stručnu spremu upućuje se na dodatnu vojnu izobrazbu radi osposobljavanja za rad u drugom rodu ili struci.

Članak 19.

Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnika odnosno dočasnika obvezan je najmanje jednom godišnje izvršiti raščlambu udovoljavanja standardima profesionalnog razvoja sukladno kriterijima iz ovoga Pravilnika za sve vojnike i dočasnike iz svoje nadležnosti.

Kada osoba iz stavka 1. ovoga članka utvrdi da djelatni vojnik odnosno dočasnik ne udovoljava standardima profesionalnog razvoja, podatke o tome dostavlja nadležnom Povjerenstvu za utvrđivanje nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo).

Povjerenstva iz stavka 2. ovoga članaka imenuje ministar obrane odnosno osoba koju on ovlasti.

IV. NEMOGUĆNOST DALJNJEG PROFESIONALNOG RAZVOJA

Članak 20.

Povjerenstva u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja nakon što pribave od Povjerenstva za ocjenu sposobnosti za djelatnu vojnu službu iz članka 203. stavka 2. Zakona, prijedlog o mogućnosti odnosno nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja glede zdravstvene sposobnosti, utvrđuju slijedeće:

– nemogućnost dostizanja standarda iz ovog Pravilnika školovanjem za stjecanje potrebne stručne spreme

– nemogućnost dostizanja standarda iz ovog Pravilnika vojnom izobrazbom

– nemogućnost dostizanja standarda iz ovog Pravilnika promicanjem

– neispunjavanje sigurnosnih kriterija.

Članak 21.

Kada Povjerenstvo utvrdi da vojnik nema odgovarajuću stručnu spremu odnosno da dočasnik nema odgovarajuću stručnu spremu potrebnu za promicanje te da ne ispunjava uvjet od 20 godina staža osiguranja iz članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog daljnjeg profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini navršava 35 godina života.

Članak 22.

Kada Povjerenstvo utvrdi da dočasnik nema odgovarajuću vojnu izobrazbu potrebnu za promicanje i ima više od 15 godina staža osiguranja sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja ako:

– skupnik nema završenu temeljnu dočasničku izobrazbu i stariji je od 29 godina

– desetnik nema završenu temeljnu dočasničku izobrazbu i stariji je od 34 godine

– narednik nema završenu višu dočasničku izobrazbu i stariji je od 39 godine

– nadnarednik nema završenu višu dočasničku izobrazbu i stariji je od 44 godine

– stožerni narednik odnosno časnički namjesnik nema zavr­šenu višu dočasničku izobrazbu i stariji je od 45 godina.

Članak 23.

Kada Povjerenstvo utvrdi da dočasnik stariji od 40 godina života ispunjava sve uvjete za promicanje u viši čin, a nije promaknut duže od vremena propisanog ovim Pravilnikom i ima više od 18 godina staža osiguranja sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlašte­nih službenih osoba, donijeti će zaključak o nemogućnosti dalj­njeg profesionalnog razvoja.

Članak 24.

 Kada Povjerenstvo utvrdi da vojnik odnosno dočasnik ne ispunjava sigurnosne kriterije propisane Pravilnikom o sigurnosnim kriterijima za prijam u službu donijet će zaključak o nemo­gućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja.

Članak 25.

Kada Povjerenstvo u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja utvrdi da je djelatni vojnik odnosno dočasnik stariji od 40 godina života i ispunjava uvjete za mirovinu sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog daljnjeg profesionalnog razvoja.

Članak 26.

Kada vojnik odnosno dočasnik koji ispunjava uvjete za mirovinu iz članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba podnese pisanu zamolbu za prestanak djelatne vojne službe s pravom na invalidsku mirovinu zbog osobnog stava o neperspektivnosti i nemogućnosti svog daljnjeg profesionalnog razvoja u vojnoj službi Povjerenstvo će donijeti zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja.

Članak 27.

Za vojnike odnosno dočasnike za koje u postupku utvrđi­vanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja Povjerenstvo utvrdi mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja donijet će se zaključak o mogućnosti njihovog daljnjeg profesionalnog razvoja pod uvjetom promicanja ili izobrazbe, odnosno školovanja.

Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnih osoba dužan je sukladno zaključku Povjerenstva iz stavka 1. ovoga članka pokrenuti postupak za promicanje u čin, upući­va­nje na vojnu izobrazbu odnosno ponuditi školovanje radi stjecanja potrebite stručne spreme.

Članak 28.

Kada to zahtijevaju potrebe službe dočasnici kojima se utvrdi nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja iznimno se raspoređuju na dužnosti, ako ne postoji dovoljan broj dočasnika odgovarajućeg čina, roda ili struke koji udovoljavaju propisanim standardima za raspored na odgovarajuće dužnosti, odnosno koji imaju utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja.

Dočasnici iz stavka 1. ovoga članka raspoređuju se sukladno članku 107. stavku 1. Zakona.

Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnih osoba sukladno članku 108. Zakona, godišnje preispituje mogućnost ponovnog rasporeda na istu dužnost dočasnika kojem je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja.

Kada se utvrdi da se osoba iz stavka 1. ovoga članka ne može rasporediti na istu ili drugu odgovarajuću dužnost sukladno odredbi članka 107. stavka 1. Zakona stavlja se u aktivnu pričuvu ili ako ispunjava uvjete za mirovinu prestaje joj služba s pravom na mirovinu.

Članak 29.

Zadržavanje u službi dočasnika kojima je utvrđena nemo­gućnost daljnjeg profesionalnog razvoja ne smije predstavljati zapreku za promicanje dočasnika istog roda ili struke čiji je profesionalni razvoj u okviru propisanih standarda odnosno koji ima utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja.

Djelatni dočasnik koji je u okviru standarda profesionalnog razvoja odnosno kojemu je utvrđena mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja stječe uvjete za raspored na dužnost neposredno višeg čina u smislu odredbe stavka 1. ovoga članka najkasnije godinu dana prije ispunjavanja zakonskih uvjeta za redivno promaknuće u činu.

Svi dočasnici kojima se utvrdi nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja, a ne budu zadržani u službi sukladno članku 28. stavku 1. ovoga Pravilnika bit će otpušteni iz Oružanih snaga Republike Hrvatske sukladno Zakonu.

V. ZAVRŠNA ODREDBA

Članak 30.

Sastav, djelokrug i način rada Povjerenstva iz članka 19. stav­ka 2. ovog Pravilnika uređuje se Poslovnikom o radu Povjerenstva za utvrđivanje nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja kojeg će donijeti pomoćnik ministra obrane za ljudske resurse i koji će se objaviti u Vojnom vjesniku.

Članak 31.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja i objavit će se u »Narodnim novinama«.

Klasa: 023-03/02-02/02
Urbroj: 512-01-02-
Zagreb, 16. listopada 2002.

Ministrica
 Željka Antunović, v. r.