1842
Na temelju
članka 29. stavka 2. Zakona o zaštiti na radu (»Narodne novine«, br. 59/96. i
94/96.) ministar rada donosi
I.
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom utvrđuju se uvjeti koje moraju ispunjavati
pravne osobe za provođenje osposobljavanja radnika za rad na siguran način
(u daljnjem tekstu: osposobljavanje), te postupak za dobivanje i prestanak
ovlaštenja za provođenje osposobljavanja.
II.
PRAVNE OSOBE KOJE PROVODE OSPOSOBLJAVANJE
Članak 2.
Registrirane ustanove odnosno trgovačka društva za
zaštitu na radu (u daljnjem tekstu: ovlaštene ustanove odnosno trgovačka društva)
mogu provoditi osposobljavanje ako imaju ovlaštenje za obavljanje osposobljavanja
prema odredbama Pravilnika o uvjetima pod kojima pravne osobe mogu obavljati
poslove zaštite na radu.
Članak 3.
Osposobljavanje mogu provoditi poslodavci za svoje
radnike ili to osposobljavanje mogu za poslodavca provoditi ovlaštene
ustanove odnosno trgovačka društva iz članka 2. ovoga Pravilnika.
III.
OSPOSOBLJAVANJE OD STRANE POSLODAVCA
Članak 4.
Poslodavac može obavljati osposobljavanje na temelju
ovlaštenja ministra nadležnog za rad (u daljnjem tekstu: ministar).
Članak 5.
Poslodavcu koji zapošljava do 50 radnika može se
izdati ovlaštenje za osposobljavanje ako ispunjava sljedeće uvjete:
1. ako je on ili njegov ovlaštenik položio opći dio
stručnog ispita za stručnjake zaštite na radu ili ako je on ili njegov ovlaštenik
završio najmanje odgovarajuće specijalističko usavršavanje iz područja zaštite
na radu kod ovlaštene ustanove odnosno trgovačkog društva,
2. ako je plan i program osposobljavanja izrađen na
temelju procjene opasnosti, i
3. ako su programom osposobljavanja obuhvaćene
postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako se iste otklanjaju ili smanjuju.
Članak 6.
Poslodavcu koji zapošljava više od 50 radnika može
se izdati ovlaštenje za osposobljavanje ako ispunjava sljedeće uvjete:
1. ima zaposlenog stručnjaka zaštite na radu koji
ima najmanje tri godine radnog iskustva u struci i osnovna andragoška znanja,
odnosno ima ustrojenu službu zaštite na radu u kojoj je zaposlen stručnjak zaštite
na radu s najmanje tri godine radnog iskustva u struci i koji ima osnovna
andragoška znanja,
2. ako su plan i program osposobljavanja izrađeni
na temelju procjene opasnosti, i
3. ako su programom osposobljavanja obuhvaćene
postojeće opasnosti i štetnosti, te načini kako se iste otklanjaju ili smanjuju.
Članak 7.
Osnovna andragoška znanja iz članka 6. ovoga Pravilnika
dokazuju se potvrdom ovlaštene ustanove o osposobljenosti s područja osnovnih
andragoških znanja prema programu kojeg je kao odgovarajućeg potvrdio
ministar.
Članak 8.
Poslodavac koji nema ovlaštenje za osposobljavanje
dužan je osposobljavanje ugovoriti s ovlaštenom ustanovom odnosno trgovačkim
društvom za zaštitu na radu.
IV.
POSTUPAK ZA IZDAVANJE I PRESTANAK OVLAŠTENJA
Članak 9.
Ovlaštenje iz članka 4. ovoga Pravilnika izdaje se
na pisani zahtjev poslodavca.
Uz zahtjev iz stavka 1. ovoga članka poslodavac mora
priložiti:
1. izvadak iz odgovarajućeg registra,
2. za osobe koje će provoditi osposobljavanje
ovjerene preslike diploma, radnih knjižica, ugovora o radu, uvjerenja o položenom
stručnom ispitu stručnjaka zaštite na radu i dokaz o njihovim andragoškim znanjima,
3. procjenu opasnosti, i
4. plan i program osposobljavanja.
Ako poslodavac ne dostavi sve priloge iz stavka 2.
ovoga članka u roku od 15 dana od dana zatražene dopune zahtjeva, smatrat će se
da je poslodavac odustao od zahtjeva.
Članak 10.
O zahtjevu iz članka 9. ovoga Pravilnika ministar
odlučuje rješenjem.
Rješenje iz stavka 1. ovoga članka konačno je i
protiv njega se može pokrenuti upravni spor.
Članak 11.
Nadzor nad provedbom osposobljavanja kod
poslodavca, bez obzira da li osposobljavanje provodi sam poslodavac na temelju
ovlaštenja ili osposobljavanje provodi ovlaštena ustanova odnosno trgovačko
društvo, obavlja se neposrednim očevidom kako bi se utvrdila usklađenost
programa osposobljavanja s procjenom opasnosti i stvarnim opasnostima i štetnostima
kojima su radnici izloženi pri obavljanju poslova.
Članak 12.
O svim promjenama koje se odnose na ispunjavanje
uvjeta potrebnih za dobivanje ovlaštenja, poslodavac kojem je izdano ovlaštenje
dužan je obavijestiti ministarstvo nadležno za rad u roku od 15 dana od dana
nastale promjene.
U slučaju da poslodavac više ne ispunjava neki od
uvjeta iz članka 5. odnosno članka 6. ovoga Pravilnika ministar će rješenjem
ukinuti izdano ovlaštenje.
Rješenje iz stavka 2. ovoga članka konačno je i
protiv njega se može pokrenuti upravni spor.
V.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak
13.
Poslodavci
koji osposobljavanje radnika obavljaju bez ovlaštenja dužni su u roku od
90 dana od dana stupanja na snagu ovoga Pravilnika podnijeti ministarstvu
nadležnom za rad zahtjev za izdavanje ovlaštenja prema odredbama ovoga
Pravilnika ili ugovoriti da osposobljavanje obavlja ovlaštena ustanova
odnosno trgovačko društvo za zaštitu na radu.
Članak
14.
Ovaj
Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.
Klasa:
115-01/02-01/04
Urbroj: 524-08-02-03
Zagreb, 9. rujna 2002.
Ministar
Davorko Vidović, v. r.