2449
Na temelju
članka 54. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (»Narodne novine« 69/02) i
Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (»Narodne novine« 114/03, 123/03,
142/03 i 30/04) Samostalni sindikat ugostiteljstva i turizma Hrvatske, Zagreb,
Krešimirov trg 2 zastupan po predsjednici Vesni Dejanović, Sindikat Istre i
Kvarnera, Pula, Danteov trg 2 zastupan po predsjedniku Bruni Buliću, Nazavisni
sindikat ugostiteljstva i hotelijerstva Hrvatske, Zagreb, Krešimirov trg 2
zastupan po predsjedniku Marku Areliću i Hrvatska udruga poslodavaca – Udruga
ugostiteljstva i turizma, Zagreb, Pavla Hatza 12 zastupana po predsjednici
Izvršnog odbora Mirjani Mogorović sklopili su 15. srpnja 2004. godine
Članak
1.
Članak
3. mijenja se i glasi:
»Zaključujući
ovaj kolektivni ugovor, ugovorne strane obvezuju se u dobroj vjeri poštivati njegove
odredbe.
Ugovorne
strane obvezuju se da neće kolektivnim ugovorima na razini regija, županija i
kolektivnim ugovorima ili aktima trgovačkog društva/trgovca pojedinca/obrta,
određena prava urediti u manjem opsegu od utvrđenih ovim kolektivnim
ugovorom. Uređivanje određenih prava u manjem opsegu moguće je iznimno, a
što će biti regulirano posebnim sporazumom koji se sklapa za vremenski
ograničeno trajanje.
U slučaju kada više sindikata koji djeluju kod jednog
poslodavca nisu suglasni oko sklapanja sporazuma iz prethodnog stavka, dužni
su podvrći se postupku arbitraže sukladno Zakonu o radu. Arbitražno vijeće koje
imenuju stranke spora, broji najmanje pet a najviše sedam članova, vodeći
računa o broju članova sindikata zastupljenih na području za koje se rješava
kolektivni radni spor.
Sporazum iz drugog stavka ovog članka potpisuju
sindikat i poslodavac.«
Članak 2.
Iza članka 3. dodaje se nova Glava I a – ZABRANA
DISKRIMINACIJE. i ispod nje novi članak 3a koji glasi:
»Poslodavac je obvezan poštivati sva ograničenja i zabrane
diskriminacije radnika sukladno odredbama Zakona.
Diskriminacijom se smatra i uznemiravanje i spolno
uznemiravanje.
Odredbe
kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu kojima se utvrđuje
diskriminacija na nekom od temelja utvrđenog Zakonom o radu ništave su.«
Članak
3.
U
članku 4. dodaje se četvrti stavak koji glasi:
»Ako
poslodavac ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda
pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio
ugovor o radu na neodređeno vrijeme.«
Članak
4.
U
članku 10. stavku 3. alineja 1., broj 2 zamjenjuje se s brojem 4.
U istom
članku dodaje se novi stavak 5. koji glasi:
»Kolektivnim
ugovorom kod poslodavca ugovorit će se imenovanje ili izbor povjerenika
zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno
o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod
poslodavca«.
Ako kod
poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom
stavku ovog članka, uredit će se sporazumom sindikata i poslodavca.
Članak
5.
Iza
članka 11. dodaje se novi članak 11a. koji glasi:
»Poslodavac
je dužan uz suglasnost radničkog vijeća imenovati osobu koja je osim njega
ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika.
Poslodavac
ili osoba iz stavka 1 ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave
pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom
slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.
Kolektivnim
ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sindikata i poslodavca, regulirat će se
način i postupak rješavanja pritužbi radnika za slučajeve sprječavanja
uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.
Članak 6.
U članku 17. dodaje se novi stavak koji glasi:
»Korištenje preraspodjele iz stavka 5. ovog članka
produžava se za broj dana za koje je radnik ostvario pravo na naknadu zbog
privremene nesposobnosti za rad (bolovanje.)«
Članak 7.
U članku 20., stavku 2. briše se točka i dodaje tekst
»za svaki radni tjedan.«
Članak 8.
U članku 33. stavku 1. dodaje se nova alineja koja
glasi:
»…kad poslodavac nije poduzeo mjere za sprječavanje
uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, odnosno, ako postoje okolnosti zbog
kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika,
a radnik će zatražiti pred nadležnim sudom zaštitu.«
Članak 9.
U članku 34. stavak 3. briše se.
Članak 10.
U članku 38. stavak 1. riječi: »sklopljen na
neodređeno vrijeme« brišu se.
Članak 11.
Nakon članka 52. dodaje se nova Glava XIa. –
»DOPRINOS SOLIDARNOSTI« i NOVI članak 52a. koji glasi:
»Kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrdit će se
način provođenja referenduma i postotka doprinosa solidarnosti kojeg plaćaju
ne članovi sindikata za povoljnosti ugovorene kolektivnim ugovorom.
Ako kod
poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor te je poslodavac obvezan primjenjivati
Kolektivni ugovor ugostiteljstva, a kod poslodavca djeluje jedan sindikat,
poslodavac može za ne članove sindikata uplaćivati doprinos solidarnosti po
stopi od 1% na neto plaću.
U slučaju da kod poslodavca djeluje više sindikata
poslodavac će izračunati doprinos solidarnosti sukladno Zakonu o radu, a
pripadajuća sredstva uplaćivati sindikatima srazmjerno broju članova.«
Članak 12.
Članak 53., stavak 5. brisati tekst: »članka 210.«.
Članak 13.
Članak 55. mijenja se i glasi:
»Ugovorne strane suglasne su da će postupak mirnog
rješavanja kolektivnih radnih sporova provoditi po važećim zakonskim
propisima.«
Članak 14.
Članci 56., 57. i 58. brišu se.
Članak 15.
Smatra se da su ove Izmjene i dopune sklopljene kada
ih potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, a primjenjuju se od 15.
srpnja 2004. godine.
Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora ugostiteljstva
će se objaviti na način kako je to utvrđeno Pravilnikom o vođenju evidencije i
objavi kolektivnih ugovora.
Zagreb, 15. srpnja 2004.
Hrvatska udruga poslodavaca Samostalni sindikat ugostiteljstva
Udruga ugostiteljstva i turizma i turizma Hrvatske
Mirjana Mogorović, v. r. Vesna Dejanović, v. r.
Sindikat Istre i Kvarnera
Bruno Bulić, v. r.
Nezavisni sindikat ugostiteljstva
i hotelijerstva Hrvatske
Marko Arelić, v. r.